O Uber concordou em pagar US$ 10 milhões para acertar uma ação coletiva movida por duas engenheiras que acusaram a companhia de discriminação de gênero e raça. O acordo, no entanto, compensa danos financeiros e emocionais a cerca de 285 mulheres e 135 homens negros.
O acerto, divulgado em um documento no Tribunal Distrital dos EUA, diz que o Uber também concordou com em fazer reformas em seu sistema de compensação, revisões e promoções.
A negociação surgiu após a apresentação de duas ações em outubro de 2017, uma no Tribunal Superior de São Francisco e outra no Tribunal do Distrito da Califórnia.
Em 24 de outubro, Roxana del Toro Lopez e Ana Medina, que se apresentam como engenheiras de software latinas, entraram com uma ação no Tribunal Superior, alegando discriminação de gênero e raça em toda a classe.
O processo argumenta que o sistema do Uber para classificar seus funcionários “não era baseado em medidas válidas e confiáveis de avaliação de desempenho” e favorecia homens e funcionários brancos ou asiáticos. Como resultado, os demais são prejudicados em questões como rendimento, promoções e benefícios.
Além do montante financeiro em reparações a funcionários, o Uber terá que desenvolver um processo de avaliação para a concessão de promoções aos funcionários e comunicados periódicos sobre o perfil de sua força de trabalho.

O Globo